Comment concilier votre vie professionnelle avec votre parcours PMA ?
Ce sera le sujet de la rencontre thématique qui vous sera proposée à Caen le samedi 24 novembre, à 14h !
Inscriptions/renseignements : collectif@bamp.fr
Étiquette : AMP – TRAVAIL
Reprise des rencontres à Lyon aussi !
Estelle reprend les rencontres en Rhône-Alpes !
La première rencontre 2018 se tiendra à Lyon
le samedi 3 février à 15h
Venez échanger autour de l’infertilité, en petit groupe !
Inscriptions/ renseignements : collectifbamp69@gmail.com
Normandie = Caen = BAMP
Si toi aussi tu rêves de rencontrer le poisson rouge du bocal d’à côté pour échanger autour de l’infertilité, du don de gamètes, de la PMA, des absences autorisées au travail, n’hésites plus !
Samedi 18 novembre à 14h30, Virginie organise une rencontre BAMP à Caen !
Inscriptions/renseignements : collectifbamp@gmail.com
Autorisations Spéciales d’Absence – Maintenant c’est clair !
C’est avec une grande joie et un gros soulagement, que nous avons reçu (d’une de nos lectrice) ce mail, nous informant de la publication d’une circulaire de la ministre de la fonction publique.
Annick GIRARDIN s’était engagée, au printemps 2016, pour que les agents de la fonction publique puissent bénéficier des autorisations d’absence. Un an plus tard, suite au rejet du Conseil Constitutionnel de son amendement voté par l’Assemblée Nationale, elle signe une circulaire pour que la situation des agents de la fonction publique engagés dans des parcours d’AMP soit enfin mise au clair. Voir ici aussi
Nous venons de recevoir l’information, c’est officiel depuis le 24 mars 2017 : « Circulaire relative aux autorisations d’absence dans le cadre d’une assistance médicale à la procréation (PMA)« . NOR : RDFF1408829C
Merci Madame la ministre pour votre engagement et votre persévérance ! Au nom de tous les couples qui devaient encore se débattre avec cette situation ubuesque, MERCI.
Reste maintenant, un gros travail au cas par cas, d’information des DRH, des cadres.
Nous savons bien que la situation ne vas pas devenir idyllique, grâce à cette circulaire, car le sujet est compliqué, qu’il va falloir encore expliquer, convaincre de l’intérêt d’avoir des agents qui seront plus efficaces s’ils sont considérés dans toutes les dimensions de leur vie privée et son impact sur le vie professionnelle.
Mais maintenant au moins le droit est avec les patients en parcours d’AMP, les agents de la fonction publique, tous les agents et pas seulement ceux qui avaient la chance de tomber sur une DRH conciliante ou compréhensible. Égalité de traitement aussi les salariés du privé,
L’association COLLECTIF BAMP, porte ce dossier, depuis sa création en 2013. Nous sommes fières d’avoir contribué par notre mobilisation et notre engagement à l’aboutissement de ce droit aux autorisations d’absence pour parcours de soins en AMP.
Nous allons donc pouvoir actualiser le dossier AMP-TRAVAIL que nous distribuons à nos adhérents. Il vous permet d’avoir tous les éléments de ce dossier (qu’est-ce que l’AMP, et son articulation avec le travail, ainsi que tous les éléments juridiques) pour argumenter et expliquer votre situation et votre demande.
Prochainement, nous allons aussi lancer une grande enquête sur l’application du point de vue des patients de ce nouveau droit. Car entre le droit et sa mise en application, il y a souvent (vue les nombreux mails que nous recevons) un écart, dont il va falloir s’occuper maintenant.
Vous pouvez trouver sur le site de Légifrance, la circulaire
Le PDF directement
Mauvaise nouvelle pour les agents de la fonction publique
Le Conseil Constitutionnel, dans une décision n° 2016-745 du 27 janvier 2017 a censuré une cinquantaine d’articles de la loi « Égalité et Citoyenneté ».
Fin décembre soixante députés et soixante sénateurs de droite, contre la loi « Égalité et Citoyenneté » ont déposé un recours auprès du Conseil Constitutionnel, depuis nous attendions la décision de ce dernier.
Les membres du conseil constitutionnel, ont donc considérés que plusieurs articles étaient anti-constitutionnels, dont l’article 163 relatif aux autorisations d’absence pour parcours de soins AMP, pour les agents de la fonction publique.
Article qui avait été introduit grâce à un amendement proposé par la ministre de la fonction publique. C’était un geste fort en faveur des couples infertiles.
Mais les « sages » du conseil constitutionnel, ont décidé, sur le motif que cet article (comme d’autres, le 20% de nourriture bio dans les cantines par exemple) n’avait pas grand chose à voir avec le thème initial de la loi, de le rejeter.
« 190. Introduites en première lecture, les dispositions des articles 11, 13, 14, 15, 16, 31, 42, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 69, 110, 112, 119, 126, 145, 163, 169, 203, 204, 209, 210 et 220 de la loi déférée ne présentent pas de lien, même indirect, avec celles qui figuraient dans le projet de loi déposé sur le bureau de l’Assemblée nationale. Adoptées selon une procédure contraire à la Constitution, elles lui sont donc contraires.«
La loi va donc être promulguée ces prochains jours, mais amputée de cet article que nous espérions tous, car il devait permettre à de nombreux couples de mieux vivre leurs protocoles de soins. Il devait aussi mettre un terme aux différences de traitements qui existe d’une part entre les salariés du secteur privé et les agents de la fonction publique, mais aussi entre agents de la fonction publique eux-mêmes. En effet, comme nous vous l’indiquons depuis un an, maintenant, de nombreux agents de la fonction publique ont déjà bénéficié de ces autorisations d’absence, tandis que d’autres non. Situation vraiment inégalitaire et discriminante.
Nous sommes vraiment affligés de cette décision, car nous pensions, fin décembre être vraiment prêt du but. Nous allons relancer nos démarches, auprès de la ministre de la fonction publique et des syndicats pour essayer de trouver une solution.
Pour lire les arguments du Conseil Constitutionnel, c’est par ici
Vous pourrez aussi y trouver la liste des députés et sénateurs ayant portés la loi devant le conseil constitutionnel, si vous aviez envie d’aller leur dire directement ce qu’implique pour vous au quotidien, cette censure de l’article 163.
AMP-TRAVAIL témoignage et dernières infos très importantes !
Bonjour,
Je tenais à vous faire parvenir ce petit mail afin de vous remercier sur toutes les actions que vous menez notamment la loi pour la conciliation du travail et de la pma.
Nous sommes en parcours PMA depuis le mois d’août 2014, le début était tout gentillet (examens, stimulations simples, etc.). Mais le parcours s’est endurci en octobre 2015 (IAC), j’ai fait le choix de l’évoquer vaguement à mon employeur.
La fin de l’année 2015 a été difficile, je suis dans une Très Petite Entreprise, 3 salariés, beaucoup de déplacements.
Début 2016 (la FIV est à l’honneur), j’étais très stressée de pouvoir tout concilier, je fais donc le choix d’évoquer la PMA à mon directeur, et le décret qui va avec, je viens de changer de centre, 1h15 de route de route soit 2h30 AR.
Je sais que mon planning FIV sera un enfer. Mon directeur a du mal à comprendre, mais se renseigne auprès de notre service social, qui évidemment confirme mon droit.
Le début a été un peu chaotique, j’ai de la route, beaucoup de rdv, comme souvent, prévus au dernier moment. Je dois très souvent être remplacée, j’arrive fréquemment en retard, mais je ne prend pas d’arrêt maladie, je ne suis pas malade. Je respire de pouvoir être couvert par ce décret, de ne pas prendre des heures (que je dois rendre), que mes rendez-vous soient comptabilisés dans mon temps de travail.
C’est vrai pour certains ce n’est pas juste, mais est ce qu’un parcours de PMA est juste ? Un parcours PMA est tellement difficile moralement et physiquement, financièrement aussi.
Savoir que ce ne sera pas un prétexte pour me licencier et m’autoriser à aller à mes rdv, m’enlève un gros poids sur le cœur. Nous sommes déjà confrontés à tellement d’ignorance d’un parcours PMA dans le monde médical : laboratoire, pharmacie, etc.
Moi j’ai fait le choix de l’évoquer à mon travail, mais je sais que peu de femmes n’osent s’en servir, on ne sait pas quelle réaction nous allons avoir en retour.
Nous marchons dans l’ombre avec notre parcours, peu de personnes ne peuvent comprendre la dure réalité d’un tel parcours.
Merci, merci et merci.
Un couple anonyme en PMA.
Ce témoignage nous permet de faire le point, sur l’application de ce nouveau droit AMP-TRAVAIL, après bientôt une année d’action. L’année dernière à la même époque, j’étais en train de rédiger les amendements, en lien avec différents attachés parlementaires, pour inclure les hommes dans les autorisations d’absence AMP-TRAVAIL de la loi santé !
Tous les témoignages que nous recevons ne sont pas tous aussi positifs. En effet, nous constatons depuis bientôt un an que nous recevons des demandes d’aides ou de conseils sur la mise en application de ce droit, que justement le DROIT, LA LOI sont loin d’être des évidences pour bons nombres d’employeurs du secteur privé :
- Refus d’appliquer le code du travail
- Refus de reconnaitre qu’il existe un article L.1225-16 du code du travail
- Interprétation aléatoire du texte
- Mauvaise foi
- Pressions, menaces exercées sur le ou la salarié-e.
- Méconnaissance sur la mise en application de ce droit, qui est pourtant le même que pour les autorisations d’absence pour suivi de grossesse (qui existe donc depuis de nombreuses années).
- Vouloir outrepasser le secret médical
La dernière situation en date, un monsieur salarié en intérim, dans une agence du réseau R., qui a prévenu l’agence d’intérim, l’entreprise employeur plusieurs semaines à l’avance de sa possible absence pour la ponction et le jour du transfert (trois heures de route, donc deux journées HS). L’agence d’intérim lui a d’abord répondu : « que pour en bénéficier, il aurait fallu qu’il prévienne de la date au moment de sa prise de poste« . Ce qui en parcours d’AMP n’est pas possible. Nous espérons que ceci est un cas isolé, dans ce groupe du moins.
Puis lorsque le monsieur a insisté en parlant du code du travail. La réponse a été sans appel : « cette fois l’agence lui a relu la loi et lui a fait remarqué qu’il n’y avait pas la mention « travailleur intérimaire« . Effectivement, il est indiqué, SALARIE, mais à ce que nous savons un intérimaire, est un salarié !
Une situation totalement abusive, mais terriblement compliquée à vivre quand on connait la situation du marché de l’emploi et celui encore plus précaire de l’intérim.
Les personnes qui ont pris contact avec nous, ont donc souvent besoin d’être conseillées sur le code du travail, les représentants du personnel, le recours à une organisation syndicale. Elles ont surtout besoin d’être rassurée d’être dans le droit, ce qui est loin d’être évident, surtout quand l’on connait les pressions qui s’exercent sur les salariés dans le monde du travail. Comment s’opposer à son employeur, même quand celui-ci est de mauvaise foi et refus d’appliquer la loi ?
Il y a un énorme travail à faire pour lutter contre les discriminations aux travail et pour la bientraitance professionnelle. Un salarié bien traité sera toujours plus productif qu’un salarié mal-traité, sous pression Après les employeurs ne sont pas contents, quand leurs salariés sont en arrêt maladie……Ce nouveau droit est censé mieux articuler l’organisation des soins en AMP et la vie professionnelle. Nous envisageons plusieurs actions en 2017.
Mais nous vous proposons aussi de nouveaux outils en plus du dossier AMP-TRAVAIL que BAMP propose à ses adhérents, vous pouvez présenter à votre employeur ou votre DRH récalcitrante ce document « Guide pratique du manager de proximité« , édité en 2016 par l’observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise. Il indique dans ses annexes juridiques, toutes les situations d’absences……..dont le recours à l’AMP !
Dans son autre guide « Guide de la parentalité à 360°« , il consacre plusieurs pages à l’adoption et à l’AMP. Voilà donc un document de plus, sur lequel vous appuyer pour convaincre votre employeur de vos droits et de l’intérêt d’avoir des salariés bien traités.
CONCERNANT LA FONCTION PUBLIQUE
Nous attendons toujours le vote et la promulgation de la loi « Égalité et Citoyenneté » qui contient un amendement gouvernemental déposé par la ministre de la fonction publique Annick GIRARDIN, demandant à inclure dans ce nouveau droit tous les agents de la fonction publique.
En effet, certaines hiérarchies se cachent encore derrière le fait que le code du travail ne s’applique pas de fait et sur l’absence de délibération autorisant ces absences, pour refuser ou compliquer l’accès à ce droit. Jusqu’à présent, nous ne pouvions qu’inciter les agents de la fonction publique à ce rapprocher de leurs organisations syndicales, en indiquant que certains agents de la fonction publique bénéficient de ce nouveau droit sans soucis et ce depuis janvier 2016, (voir par exemple le CHU de Clermont-Ferrand), créant ainsi des discriminations liées aux appréciations différentes de l’application de ce droit.
Pourtant, les choses se précisent car en effet comme nous le précisait une de nos lectrices « Ça avance du côté de la fonction publique, il a été inscrit dans le plan interministériel pour l’égalité professionnelle homme – femme, que l’article relatif à la Pma dans la loi santé devait être transposé dans la fonction publique. N’hésitez donc pas à saisir vos organisations syndicales pour accélérer le processus auprès de la ministre à la fonction publique Annick Girardin dont le cabinet est déjà bien sollicité sur le sujet ( cibler le conseiller en charge de votre fonction publique : État/ territorial/ hospitalière… les choses commencent à avancer« .
Vous pouvez maintenant aller voir vos hiérarchie avec le dossier de presse du 1er plan interministériel de l’égalité homme/femme et avec l’amendement n° 1385 de la loi égalité et citoyenneté. Ce n’est pas encore une loi, mais c’est quand même un engagement clair et net : « L’Etat, en tant qu’employeur et porteur de politiques publiques, dispose d’un devoir d’exemplarité en matière d’égalité professionnelle. C’est pourquoi plusieurs mesures de ce plan concernent directement la fonction publique :
• Inscription de l’égalité professionnelle dans la lettre de mission de chaque directeur-directrice général.e ;
• Mise en place de mesures en faveur de l’articulation des temps de vie au sein de la fonction publique : promotion du guide sur les congés familiaux élaboré par le ministère de la Fonction publique, mise en place de l’extension des autorisations d’absence pour PMA pour l’ensemble des agents publics et application de la charte « 15 engagements pour l’équilibre des temps ».
Comme quoi, la mobilisation porte ces fruits, fin juillet, nous avions rencontré une représentante du Ministère des Familles, de l’Enfance et des droits de Femmes. Nous avions grandement insisté sur ce point. Vos hiérarchies, ne peuvent plus se cacher, à vous de jouer et de demander la mise en application de ce droit.
Voir ici nos différentes démarches sur AMP-TRAVAIL. N’oubliez pas, aussi de diffuser les affiches.
Fonction publique et autorisations d’absence AMP
Les choses continuent à avancer concernant le droit aux autorisations d’absences pour les agents de la fonction publique.
Comme nous vous l’avions déjà indiqué dans un précédent article, des démarches sont en cours, tant par l’intermédiaire des syndicats comme CFDT et FO68 qui ont interpellé à différentes reprises avant l’été, la ministre sur ce sujet, que du point de vue de BAMP qui a également envoyé avant l’été un courrier et le dossier complet AMP-TRAVAIL à la ministre pour lui demander de faire avancer positivement ce dossier qui concerne de nombreux fonctionnaires. Nous avions également évoqué la situation des agents de la fonction publique lors de notre rendez-vous de fin juillet avec le ministère des Familles, de l’enfance et des droits des femmes.
Fin août, BAMP a reçu un courrier du chef de cabinet de la ministre de la fonction publique.
Si en mai la ministre s’était engagée à publier une circulaire pour ouvrir ce droit aux fonctionnaires, elle est allée plus loin en ajoutant un amendement dans la loi « Égalité et Citoyenneté » qui a été voté le 1er juillet en première lecture à l’Assemblée Nationale. Le texte est actuellement au Sénat, mais les amendements devraient être étudié au mois d’octobre. Ensuite retour du texte à l’Assemblée Nationale, peut-être un vote en fin d’année, ou au début de l’année 2017 ?
Cela peut-être l’occasion de demander un rendez-vous avec votre sénateur-trice et/ou à votre député-e pour lui parler d’assistance médicale à la procréation et d’articulation difficile avec une activité professionnelle. En 2015, vous avez été nombreux à réaliser cette démarche auprès des député-es et cela avait porté ses fruits. Donc n’hésitez plus, prenez rendez-vous, la démocratie c’est ça aussi !
L’inscription de ce droit dans une loi et non dans une simple circulaire est un geste important. Dans la hiérarchie des textes juridiques, la loi est en haut de la pyramide alors que la circulaire est tout en bas. Elle n’a pas de valeur réglementaire, elle vient juste préciser des textes. La loi au contraire s’impose à tous. Une règle de base qu’il faudrait aussi rappeler à des nombreux employeurs du secteur privé, car nous recevons encore beaucoup trop de mails, de salarié-es à qui leur employeur demande de prouver que l’article L1225-16 les autorise à s’absenter……
La mobilisation des citoyens, des agents de la fonction publique, de l’association COLLECTIF BAMP, des syndicats peut faire changer les choses, alors faisons vivre la démocratie.
Mardi 20 septembre, BAMP à rendez-vous à l’Assemblée Nationale avec Madame Khirouni députée de Meurthe et Moselle, pour évoquer avec elle tous les sujets politiques en lien avec AMP et infertilité.
Nous profitons de cet article pour vous indiquer que nous venons de réaliser une nouvelle affiche pour communiquer plus largement sur ce nouveau droit. Affiche que vous pouvez imprimer et distribuer dans les lieux qui vous semble les plus opportuns, centres AMP, labo d’analyses médicales, pharmacies, gynécologues de ville, etc…..(merci à l’adhérente qui nous avais sollicité pour cela et à Céline pour l’avoir réalisé). Donc à vous maintenant de jouer, pour que l’information soit largement diffusée sur les murs et les vitrines partout en France.
Nous allons en distribuer la semaine prochaine lors des FFER, aux équipes soignantes qui le souhaiteraient. Nous avons réalisé aussi des flyers. Si vous n’avez pas les moyens de les imprimer, vous pouvez en recevoir, en laissant un message avec votre adresse postale, sur le mail de l’association.
Nous avons besoin des uns et des autres, c’est ça la solidarité. Alors même si vous ne pouvez mettre que trois affiches, c’est déjà trois affiches ! Merci à tous.
